boss直聘是一個(gè)招聘平臺(tái)，在這里找工作還是挺靠譜的，目前該平臺(tái)還是很受求職者們所喜愛(ài)的，但boss直聘每天有太多企業(yè)發(fā)布招聘信息，不可能一一過(guò)審，所以避免不了一些魚(yú)龍混雜的騙子公司，大家在和hr聊天時(shí)，記得百度看看這家公司是否正規(guī)，再?zèng)Q定要不要去面試。

一、boss直聘是真的嗎 

是真的，但是無(wú)論是哪一個(gè)招聘網(wǎng)站，都有騙子存在，關(guān)鍵是提高自己的警惕心。在上招聘網(wǎng)站找到你喜歡工作的時(shí)候，你可以再去一些信用網(wǎng)站去查詢?cè)摴镜臓I(yíng)業(yè)執(zhí)照，經(jīng)營(yíng)情況等等這些信息。你可以上天眼查這個(gè)網(wǎng)站去查詢?cè)撈髽I(yè)的情況，在這個(gè)網(wǎng)站上面你可以查詢的到該公司的成立時(shí)間，股東，關(guān)聯(lián)公司，還有有沒(méi)有官司訴訟等等這些都能查得到。如果沒(méi)有查到任何有關(guān)企業(yè)的相關(guān)信息，很可能這家企業(yè)就是一家騙子公司。還有在面試的時(shí)候一定要告訴家人你去哪里面試，用微信把面試地址發(fā)給家人。如果出了事情，家人可以第一時(shí)間報(bào)警。

二、boss直聘找工作靠譜嗎

boss直聘平臺(tái)還是挺靠譜的，但你無(wú)法避免一些垃圾公司魚(yú)龍混住，畢竟平臺(tái)這么多，那么多家公司，只能自己去分辨真假。

在BOSS直聘上發(fā)布招聘信息，沒(méi)有審核就完成了發(fā)布，，并且在很短的時(shí)間內(nèi)收到了十幾份簡(jiǎn)歷。 BOSS被直接用于大量公司信息的前面，并沒(méi)有完全的信息驗(yàn)證能力。

甚至有些資深的招聘網(wǎng)站都與BOSS直接招聘相同，您只需注冊(cè)即可發(fā)布招聘信息。智聯(lián)招聘在網(wǎng)站上注明了免責(zé)條款：智聯(lián)招聘只是提供職位發(fā)布和其他信息的平臺(tái)，對(duì)招聘和招聘信息的真實(shí)性，有效性和準(zhǔn)確性不承擔(dān)任何責(zé)任。

包括BOSS直聘在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)招聘公司控制著受保護(hù)的應(yīng)屆畢業(yè)生與公司聯(lián)系的第一個(gè)切入點(diǎn)，但是招聘網(wǎng)站使用付費(fèi)工具，寬松的審查制度，縱容虛假行為和其他有意或無(wú)意的方式來(lái)指導(dǎo)年輕人的職業(yè)，把指引年輕人職業(yè)的一部分路標(biāo)引向邪惡欺詐的地獄。

因此，在boss直聘找工作，并不一定可信，要自行甄別真假。

三、如何分辨真假招聘信息

1.一般不限經(jīng)驗(yàn)，不限學(xué)歷，但是工資特別高的基本上都是虛假招聘信息。沒(méi)有任何一個(gè)高新崗位是沒(méi)有任何要求的。

2.面試沒(méi)問(wèn)幾句話就一直邀請(qǐng)去面試的。找工作都是雙向的，一般正規(guī)的公司要招人的話不會(huì)什么都不問(wèn)就約著過(guò)去面試，這樣也耽誤公司的時(shí)間。

3.面試之前一定要問(wèn)清楚薪資結(jié)構(gòu)，工作內(nèi)容，福利待遇，支支吾吾不肯說(shuō)清楚的基本上就是虛假招聘信息。

面試過(guò)程中我就經(jīng)常遇到過(guò)去后發(fā)消息不回復(fù)白跑一趟，面試等待半天或者敷衍問(wèn)幾句，填很多表格，還有就是面試完就沒(méi)了后文。不過(guò)不論怎樣找到一份適合的工作不容易，任何時(shí)候不要?dú)鈮?，?jiān)持總會(huì)找到適合自己的工作。